転職・就活

採用担当歴17年目、自身も複数回転職している、人コーです。 近年、日本の労働市場は「売り手市場」と呼ばれる状況にあります。つまり、求職者に有利な状況が続いているということです。 2024年7月現在、人コーの感覚では、恐らくバブル期以降では今が最も...

はじめに 採用担当歴17年目、自身も複数回の転職経験のある、人コーです。 転職はリスクがあるけど、転職活動だけなら、ノーリスク！ とはいえ、転職活動には時間と労力は必要です。 なかなか思うようにいかず、何度も書類選考や面接に落ちたり、結果が出...

はじめに 採用担当歴17年目、自身も複数回の転職経験のある、人コーです。 面接は、企業と応募者がお互いを理解し合い、入社後のミスマッチを防ぐための重要な場です。 しかし、緊張や不安から、本来の力を発揮できない人も多いのではないでしょうか。 面...

はじめに 採用担当歴１７年目、自身も複数回転職した経験のある、人コーです。　 転職活動において、企業研究は欠かせません。企業について情報収集をする中で、企業ホームページや求人情報だけでなく、口コミサイトも参考にしている方は多いのではないで...

私、人コーは、2023年から自己啓発の一環として、コーチングを学んでおり、現在はプロのコーチとしての活動しています。 プロのコーチをつけて、コーチングを受けることは、クライアントにとって非常に有意義で、人生を前向きに変えていく機会になります。...

採用担当歴17年目、自身も複数回の転職を経験している、人コーです。 面接は、転職活動において最需要のステップです。 しかし、緊張や不安から、当日うまくふるまえないのではないかと心配している方も多いのではないでしょうか？ そりゃそうです、面接は...

はじめに 人事担当歴17年目、自身も複数回の転職経験のある、人コーです。 かつて、「転職は35歳まで」という35歳転職限界説ということが言われていました。 これは、新卒入社した会社で、定年まで勤め上げる終身雇用・年功序列の仕組みが中心だった時代の...

はじめに 現役人事（担当歴17年目）、自身も複数回転職経験のある、人コーです。 転職と聞くと、一昔前よりは一般的になったとはいえ、それでもまだまだ多くの人が、「リスクが高い」というイメージを持つのではないでしょうか？ 確かに、転職には新たな環...

シンプル　is　ベスト！ 人事歴17年目、自身も複数回転職を経験している、人コーです。 履歴書や職務経歴書を作成する際、ついあれもこれも詰め込みたくなってしまうもの。 しかし、情報過多は逆効果！ 読み手である人事担当者の負担を増やしてしまう上、...

会社が20代転職者に求めるものは？ 採用担当歴17年目、自身も複数回転職を経験している、人コーです。 近年、企業における採用活動において、20代の求職者に対する評価軸が、大きく変化していると言われています。 従来であれば、学歴や職歴といった実績を...